Система медицинского обеспечения работников Компании является неотъемлемой частью единого комплекса управленческих, экономических, социальных и иных мероприятий, связанных с обеспечением деятельности персонала Компании.

Целью медицинского обеспечения работников Компании является повышение эффективности производственной деятельности Компании путем сохранения здоровья, повышения работоспособности, увеличения профессионального долголетия персонала.
Для обеспечения работников квалифицированной и специализированной медицинской помощью в Компании реализуется комплексная программа «Здоровье». Медицинское обеспечение по программе «Здоровье» осуществляется по Программам добровольного медицинского страхования (ДМС). 
Дополнительная медицинская помощь оказывается ведущими лечебно-профилактическими учреждениями и медицинскими центрами, имеющими договорные отношения со страховой организацией, являющейся страховщиком Компании.

В Компании реализуется программа «Оздоровление и отдых работников и членов их семей». Целью данной социальной программы является сокращение непроизводительных затрат по оплате временной нетрудоспособности работников и повышение производительности труда

Данная программа включает в себя следующие направления:

• САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОТДЫХ: Осуществляется на санаторно-курортной базе отдыха и лечения, включающей здравницы, расположенные на Черноморском побережье Краснодарского края, крупнейших курортов России, Кавказские минеральные воды, Алтай и др.
  

• САНАТОРНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ЛЕЧЕНИЕ: Осуществляется на собственной современной базе круглогодичного санаторно-профилактического лечения, включающей санатория-профилактория, расположенные на производственных площадках Компании в Западной Якутии; 
  

• ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОТДЫХ ДЕТЕЙ: Осуществляется на собственной базе, включающей стационарные загородные детские оздоровительные лагеря, расположенные в Западной Якутии, а также на территориях школ в лагерях дневного пребывания (детские площадки). Дополнительно организовывается выездной отдых на Черноморском побережье и другие регионы, благоприятные для организации выездного детского отдыха.  

Работник Компании не чаще, чем один раз в два года имеет возможность получить льготную путевку на санаторно-курортное лечение и отдых в оздоровительные учреждения, оплачивая 30% ее стоимости; при приобретении путевки на ребенка - 20%.

С целью повышения качества и разнообразия направлений профилактического оздоровления персонала и членов их семей, учитывая в том числе результаты мониторинга профессиональной заболеваемости, с 2020 года Компания расширяет географию санаториев и здравниц, расположенных на территории Российской Федерации. 

Здоровый образ жизни работников является одной из составляющих эффективного и производительного труда, повышения трудовой дисциплины, снижения уровня преступности в регионе. С целью формирования в трудовых коллективах атмосферы нравственного и физического здоровья в Компании реализуется программа «Культура и спорт». Программа способствуют снижению заболеваемости, сохранению трудоспособности, повышению культурного и образовательного уровня работников.

Основными задачами в дальнейшем развитии программы «Культура и спорт» для Компании являются:

• пропаганда и популяризация олимпийских видов спорта, национальных видов спорта, а также видов спорта, культивируемых в спортивных отделениях КСК; 

• вовлечение наиболее широкого круга работников Компании, членов их семей в занятия физкультурой и спортом, с целью снижения уровня заболеваемости, минимизации периодов временной нетрудоспособности работников и обеспечения повышения производительности труда;

• обеспечение доступности и привлекательности объектов культуры, с целью повышения образовательного, духовного и общего культурного уровня работников и их детей; 

• развитие массовых видов спорта, в том числе национальных и футбольного направления среди работников и членов их семей, увеличение количества постоянных участников клубов и спортивных секций; 

• расширение профилактической и оздоровительной работы с работниками Компании;

• организация досуга работников и членов их семей на корпоративном уровне; 

• привлечение работников и членов их семей к широкому участию в духовной, культурной и спортивной жизни, создание условий для гармоничного развития личности; 

• поддержка стремления работников и их детей к культурному развитию; 

• укрепление (улучшение, развитие) материально – технической базы объектов КСК. 

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании – одна из наиболее важных составляющих социальной политики Компании. 
Пенсионная программа сформирована на основе единого подхода, общих целей и принципов для всех направлений социальной политики Компании. Программа НПО реализуется с 1998 года и призвана обеспечить как достойный уровень жизни своих работников после выхода на заслуженный отдых, так и привлечение, сохранение и мотивацию персонала на долголетнюю и эффективную работу в Компании.

Пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения для работников Компании предусматривает следующие выплаты: 

ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ НЕ ЗАВИСИМО ОТ СТАЖА: 

• негосударственную наградную пенсию; 

• негосударственную пенсию по потере кормильца в связи с нечастным случаем на производстве. 

ДЛЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ, ОТРАБОТАВШИХ 15 И БОЛЕЕ ЛЕТ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.07.2017 – НЕГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ. 

ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ОТРАБОТАВШИХ ПО СОСТОЯНИЮ НА 01.07.2017 МЕНЕЕ 15 ЛЕТ В КОМПАНИИ - НЕГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ НА ПАРИТЕТНЫХ УСЛОВИЯХ.