Институт "Якутнипроалмаз" как самостоятельная структура создан 22 февраля 1961 г. и является структурным научно-исследовательским и проектных подразделением алмазодобывающей компании АК "АЛРОСА" (ПАО)
С момента своего создания Якутнипроалмаз известен как «мозговой центр» Компании, обеспечивающий поступательное развитие своей головной организации. Мощные производственные комплексы, построенные по нашим проектам, изменили Западную Якутию, превратив её в один из крупнейших промышленных центров Северо-Западной Сибири и Дальнего Востока. В настоящее время мы выполняем основной объем научных исследований и технических разработок в области минерально-сырьевой базы в Якутии, Архангельской области, а также в Анголе.
Мы являемся одновременно технологическим и проектным институтом. Все промышленные, общественные и жилые здания спроектированы нашими проектировщиками - архитекторами, конструкторами, строителями. Фактически благодаря институту созданы города Мирный, Удачный, поселок Айхал.
Традиционными направлениями деятельности института являются:
-
исследования минерально-сырьевой базы алмазодобывающей промышленности Якутии и России (количественная и качественная оценка);
-
исследования в области долгосрочного планирования и перспектив развития Компании, обоснование и оценка целесообразности разработки новых алмазных месторождений;
-
информационно-аналитические исследования по основным видам деятельности Компании;
-
разработка технологий добычи, обогащения и переработки алмазосодержащего сырья;
-
проектно-изыскательские работы по созданию промышленных и гражданских объектов для нужд Компании и региона;
-
научные исследования, направленные на совершенствование технологий, с целью экономии трудовых, материальных и энергетических ресурсов, повышения качества и количества выпускаемой продукции;
-
разработка информационных технологий, автоматизированных систем управления производством и технологическими процессами;
-
научно-исследовательские и проектные работы, направленные на экологическую безопасность деятельности Компании.
Мы имеем в своем составе экспериментальное оборудование, редакционно-издательский комплекс, научно-техническую и патентную библиотеки.
В настоящее время численность института составляет более 400 сотрудников, в том числе научная часть более 100 человек. Из них 14 кандидатов наук и 2 доктора наук.
За последние годы получено более 100 охранных документов РФ на РИД: патентов на изобретения и полезные модели, свидетельств о регистрации программ для ЭВМ и баз данных. Приоритетной является часть патентного портфеля, включающая объекты промышленной собственности - настоящее время поддерживаются в силе 79 патентов на изобретения и полезные модели РФ.
Основные результаты деятельности института Якутнипроалмаз достаточно широко представлены в открытой печати – более 2000 статей и 60 монографий.
Наше видение
Стать мировым лидером в области создания технологии добычи и переработки алмазосодержащего сырья, российским лидером, проектирующим объекты горнодобывающей промышленности и социального назначения, при соблюдении инновационных, экологичных и энергоэффективных принципов.
Наши ценности и этика
Институт как единый коллектив придерживается следующих ценностей:
- Преданность делу и выбранной профессии;
- Взаимное доверие, взаимовыручка, командный стиль в работе;
- Приверженность новаторству и совершенствованию профессиональных качеств;
- Акцент на достижение общей цели и выполнении поставленных перед институтом задач;
- Высокая требовательность к качеству выпускаемой продукции, работ, услуг;
- Соблюдение законодательства и корпоративной политики института;
- Динамичность и готовность к восприятию инноваций, к внедрению новшеств;
- Ориентация на получение конкретного результата с учетом выполнения условий безубыточности и рентабельности;
- Приоритетность деятельности по усовершенствованию и постоянной направленности на улучшение требований и пожеланий Заказчика;
- Управление процессами и данными в условиях гибкости и стабильности, внутренней ориентации и внешней направленности;
- Развитие партнерства с научными и проектными организациями;
- Развитие и вовлечение всего персонала в осуществление намеченных целей;
- Высокая социальная ответственность, создание комфортных условий труда и отдыха, повышение профессионального уровня сотрудников.
Эффективность индивидуального стиля руководства базируется на общем стиле лидерства, представляющим собой:
- эталон деловитости и напористости в достижении поставленных целей;
- стандарт координации, четкого планирования деятельности и оперативного реагирования на отклонения;
- пример корректного общения с персоналом.