Услуги по нормированию труда на предприятии оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ, нормативно-методической документации, с соблюдением правил техники безопасности и охраны труда, пожарной безопасности, а также с учетом режимных требований и пропускной системы.

Работы по нормированию труда проводятся с учетом требований: Трудового кодекса РФ; Санитарно-эпидемиологических правил; отраслевых правил техники безопасности и охраны труда.

Нормирование труда проводится с целью:

• Определить себестоимость произведенной продукции;
• Установить справедливую оплату труда, а также разработать меры стимулирования и поощрения работников;
• Рассчитать объем выполняемой работы в единицу времени с учетом допустимой интенсивности труда;
• Определить квалификационный состав и оптимальную численность работников.

Нормирование труда определяет:

• Расстановку рабочих на производстве;
• Зоны обслуживания;
• Лучшие методы и приёмы труда;
• Норму труда для отдельных работников и производственных коллективов в целом;
• Учёт и оценку вклада работника в производство;
• Выбор оптимальных вариантов технологии и организации производства,
• обеспечивающих наименьшие затраты труда;
• Расчёт производственных мощностей предприятий;
• Потребности в рабочей силе;
• Резерв роста производительности труда и повышения эффективности производства.